Агентные кейсы
Работа и процессы

Отбор кандидатов с ИИ в рекрутинге, от выжимок из резюме до своего агента на Ollama

Рекрутеры на Reddit рассказывают, что ИИ в найме пока используют скромнее, чем обещает хайп. Он делает выжимки из резюме и отсеивает явно неподходящих, лучший пример здесь самодельный агент на локальной модели.

Сделано со своим агентом


Что сделали

По словам комментаторов, на практике ИИ применяют проще, чем обещает хайп. Он делает выжимки из резюме, помогает составлять Boolean-запросы для поиска или обходиться без них и массово отсеивает явно неподходящие отклики. В одном случае он ранжирует пачки резюме по описанию вакансии с анализом совпадения. Один рекрутер описал самодельную систему. Она берёт данные для отбора со страницы, отправляет их локальной модели qwen3:8b в Ollama, сама пролистывает неподходящих и оставляет отфильтрованный короткий список для ручной проверки.

Что получилось

Общий вывод обсуждения неоднозначный. Несколько рекрутеров говорят, что резюме ИИ по-прежнему отбирает плохо, а у одной компании провалился пилот с телефонным скринингом через ИИ. Самый понятный положительный результат у локальной системы отбора. По словам автора, около 90% кандидатов, которых она отобрала, действительно подходили.

На что обратить внимание

Финальную проверку рекрутеры из обсуждения всё равно оставляют людям. Даже в самом сильном примере ИИ в основном убирает шум из короткого списка, а решения о найме не принимает.

Пояснение

Boolean-запрос это поисковая строка с операторами AND, OR и NOT, которой рекрутеры ищут кандидатов в LinkedIn и базах резюме. Ollama это программа для запуска языковых моделей на своём компьютере.

Кому пригодится

Рекрутерам и HR, которые разбирают сотни откликов и хотят понять, что ИИ реально берёт на себя.

Попробуйте сами

У меня есть резюме в [путь к папке] на позицию [название должности]. Прочитай каждое и сделай таблицу с именем кандидата, годами релевантного опыта, ключевыми навыками и оценкой соответствия требованиям [обязательные и желательные]. Отсортируй по соответствию, отметь с объяснением тех, в ком не уверен, и остановись, когда таблица сохранена как [название таблицы]. Кандидатам ничего не пиши.

Нужна помощь с запуском? Вступайте в сообщество AI Pack ↗

Ещё 6 источников

Читать оригинал ↗

Источник: reddit.com · · обновлено

Похожие кейсы

Поиск и первичный отбор кандидатов голосовыми ИИ-агентами в кадровом агентстве

Неназванное кадровое агентство через голосовых ИИ-агентов связывалось с кандидатами и проводило первичный отбор. По рассказу из блога поставщика платформы, за неделю нашли 2000 кандидатов, но цифры ничем не подтверждены.

Свой агент

Отбор откликов на вакансию и дайджест кандидатов в Zapier Agents

Нанимающий менеджер перенёс отбор откликов в Zapier Agents. Агент по расписанию собирает заявки, кратко их описывает, отсеивает неподходящих и присылает дайджест. Результатов автор не приводит, описаны только идея и настройка.

Отбор кандидатов с записью оценок в CRM на Lindy

Автор блога Lindy протестировал готовый шаблон Recruiting Screener. Агент расшифровывал собеседования, оценивал кандидатов по заданным правилам и записывал результаты в CRM, но тест шёл на выдуманных резюме.