Отбор кандидатов с записью оценок в CRM на Lindy
Автор блога Lindy протестировал готовый шаблон Recruiting Screener. Агент расшифровывал собеседования, оценивал кандидатов по заданным правилам и записывал результаты в CRM, но тест шёл на выдуманных резюме.
Что сделали
Автор взял готовый шаблон Recruiting Screener в Lindy и подключил его к Slack, Gmail и CRM через встроенные интеграции. Агент расшифровывал собеседования, сверял ответы кандидатов с правилами, которые задал автор, и записывал результаты в CRM. Перед отправкой сообщения или решения можно поставить точку согласования и проверить их вручную.
Что получилось
По словам автора, агент соблюдал правила, держал контекст между шагами и обошёлся без кода. Данных о точности и сэкономленном времени нет, сказано только, что сложные сценарии требуют донастройки.
На что обратить внимание
Тест шёл на выдуманных резюме и примерных вакансиях, а не на реальных кандидатах. Есть бесплатный план на 40 задач в месяц, платные начинаются от $49.99 в месяц.
Кому пригодится
Рекрутерам и небольшим командам, которые проводят много первичных собеседований и хотят оценивать кандидатов по единым критериям.
Попробуйте сами с Lindy
После каждого собеседования на [вакансия] бери расшифровку из [Zoom или сервис записи] и оценивай кандидата по критериям [список критериев и их вес]. Записывай оценки и обоснование в два предложения в [CRM или ATS]. Ничего не отправляй кандидатам и отмечай для моей проверки все пограничные оценки.
Нужна помощь с запуском? Вступайте в сообщество AI Pack ↗
Ещё 1 источник
Источник: lindy.ai · · обновлено