Поиск и первичный отбор кандидатов голосовыми ИИ-агентами в кадровом агентстве
Неназванное кадровое агентство через голосовых ИИ-агентов связывалось с кандидатами и проводило первичный отбор. По рассказу из блога поставщика платформы, за неделю нашли 2000 кандидатов, но цифры ничем не подтверждены.
Сделано со своим агентом
Что сделали
Источник лишь коротко рассказывает о кадровом агентстве, которое подбирает специалистов по финансам и бухучёту. Агентство запустило голосовой ИИ, чтобы находить кандидатов и выходить с ними на связь. Поставщик и настройка не названы. В другой части статьи описан общий процесс. Агент звонит кандидатам или приглашает их, задаёт отборочные вопросы, оценивает ответы и записывает на собеседование к живому рекрутеру, которому приходит сводка.
Что получилось
По рассказу, агентство нашло 2000 кандидатов за семь дней, а раньше на это уходило четыре недели. Состоялось 455 разговоров и 10 трудоустройств, агентство заявляет о дополнительной выручке в $215 000. Название агентства не раскрыто, цифры не проверены.
На что обратить внимание
Статья опубликована в блоге поставщика и продвигает его платформу. Считайте цифры непроверенными маркетинговыми заявлениями. Стоимости и подробностей настройки в статье нет.
Пояснение
ATS (applicant tracking system) это система учёта кандидатов, в которой рекрутеры ведут вакансии и отклики.
Кому пригодится
Рекрутерам и кадровым агентствам с большим потоком кандидатов, где первичный обзвон съедает много времени.
Попробуйте сами
Сделай мне помощника, который проводит первичный отбор кандидатов на [должность] из этого списка [таблица или ссылка на ATS]. Он должен отправить каждому короткое отборочное сообщение или сценарий звонка с вопросами о [ключевые вопросы], записать ответы и оценить их по [критерии]. Перед любой рассылкой остановись и покажи мне сообщение и первую группу получателей. Готово, когда у меня есть таблица ответов, отсортированная по соответствию.
Нужна помощь с запуском? Вступайте в сообщество AI Pack ↗
Источник: thehirehub.ai ·