Агентные кейсы
Работа и процессы

Агент для найма на модели компетенций в Copilot Pro без кода

HR-специалист на Reddit рассказал, как собрал в Copilot Pro простого агента для найма на основе модели компетенций компании. Агент разбирает вакансии, выделяет ключевые компетенции и пишет вопросы для собеседования, и по словам автора это сэкономило много времени.

Сделано сGitHub Copilot

Что сделали

Комментатор собрал в Copilot Pro простого агента для найма. В качестве базы знаний через SharePoint он загрузил определения компетенций компании и их уровни. Агент анализировал описания вакансий, подсказывал, какие компетенции для роли критичны, и составлял поведенческие и ситуационные вопросы для собеседования вместе со шкалой оценки. Настраивал его автор обычным языком и несколько раз протестировал, чтобы убедиться, что всё работает правильно.

Что получилось

По словам комментатора, всё оказалось очень просто, без кода, и сэкономило ему много времени. Цифр нет, и насколько хорошо рекомендации сработали в реальном найме, в посте не сказано.

На что обратить внимание

Всё держится на подписке Copilot Pro с пользовательскими агентами и подключением базы знаний из SharePoint. Автор считает, что новичок справится с настройкой, если немного погуглит и посмотрит видео.

Пояснение

Модель компетенций это описание навыков и поведения, которых компания ждёт от сотрудников на разных уровнях. SharePoint это корпоративное хранилище документов Microsoft. Поведенческие вопросы спрашивают о реальном прошлом опыте кандидата, ситуационные о том, как он поступил бы в заданной ситуации.

Кому пригодится

HR-специалистам и нанимающим менеджерам, у которых есть модель компетенций и Copilot в компании.

Попробуйте сами с GitHub Copilot

Прикладываю нашу модель компетенций с определениями и уровнями для [роль или семейство должностей]. Для каждого кандидата из [папка или файл с заметками с собеседований и резюме] оцени свидетельства по каждой компетенции и предложи уровень с цитатами из заметок. Отметь пробелы, где свидетельств недостаточно. В конце дай сравнительную таблицу и короткое резюме по каждому кандидату. Это материал для моего решения, а не окончательный вердикт.

Нужна помощь с запуском? Вступайте в сообщество AI Pack ↗

Читать оригинал ↗

Источник: reddit.com ·

Похожие кейсы

Поиск и первичный отбор кандидатов голосовыми ИИ-агентами в кадровом агентстве

Неназванное кадровое агентство через голосовых ИИ-агентов связывалось с кандидатами и проводило первичный отбор. По рассказу из блога поставщика платформы, за неделю нашли 2000 кандидатов, но цифры ничем не подтверждены.

Свой агент

Отбор откликов на вакансию и дайджест кандидатов в Zapier Agents

Нанимающий менеджер перенёс отбор откликов в Zapier Agents. Агент по расписанию собирает заявки, кратко их описывает, отсеивает неподходящих и присылает дайджест. Результатов автор не приводит, описаны только идея и настройка.

Отбор кандидатов с записью оценок в CRM на Lindy

Автор блога Lindy протестировал готовый шаблон Recruiting Screener. Агент расшифровывал собеседования, оценивал кандидатов по заданным правилам и записывал результаты в CRM, но тест шёл на выдуманных резюме.

Отбор кандидатов с ИИ в рекрутинге, от выжимок из резюме до своего агента на Ollama

Рекрутеры на Reddit рассказывают, что ИИ в найме пока используют скромнее, чем обещает хайп. Он делает выжимки из резюме и отсеивает явно неподходящих, лучший пример здесь самодельный агент на локальной модели.

Свой агент