Агентные кейсы
Работа и процессы

Приветственные PDF и напоминания клиентам из Google-таблицы через n8n

Автор с Reddit собрал в n8n два сценария вокруг Google-таблицы. Клиенты автоматически получают персональный PDF с расписанием тренировок и напоминания за 30 и 7 дней.

Сделано сn8n

Что сделали

Автор собрал в n8n два сценария вокруг Google-таблицы. Первый срабатывает, когда новую запись помечают для онбординга. Он берёт будущие занятия этого клиента, создаёт временный Google Doc и превращает его в персональный PDF. Затем отправляет клиенту приветственный пакет с тренером в копии и отмечает в таблице, что письмо ушло, чтобы оно не отправилось повторно. Второй сценарий запускается в 8 утра. Он ищет занятия через 30 или 7 дней и так же собирает PDF и отправляет напоминание.

Что получилось

Каждый клиент автоматически получает приветственный пакет и напоминания за 30 и 7 дней. Вручную ничего отправлять не нужно. По словам автора, всё работает хорошо, но точных цифр в посте нет. Часть сценария автор хотел бы выстроить аккуратнее.

На что обратить внимание

Главная тонкость в цепочке с временным файлом. Сценарий создаёт Google Doc, конвертирует его в PDF, прикладывает к письму и потом удаляет, чтобы Google Drive не переполнялся.

Кому пригодится

Тренерам и студиям с записью клиентов на занятия, уставшим вручную рассылать расписание и напоминания.

Попробуйте сами с n8n

Собери в n8n сценарий, срабатывающий при добавлении новой строки в мою Google-таблицу [название таблицы] с именем клиента, email и [данные программы]. Пусть он генерирует PDF с расписанием тренировок по шаблону, отправляет его клиенту с коротким приветствием, ставит письма-напоминания на [дни] и потом удаляет временный PDF. Перед запуском для реальных клиентов проверь его на тестовой строке с отправкой на мой email.

Нужна помощь с запуском? Вступайте в сообщество AI Pack ↗

Читать оригинал ↗

Источник: reddit.com ·

Похожие кейсы

ИИ-интервьюер на n8n, который проводит первое собеседование по резюме

Автор на Reddit собрал на n8n агента, который читает резюме кандидата и проводит персональное голосовое собеседование. Рекрутер получает ответы, оценки и совместимость с вакансией, а решение остаётся за человеком.