Отбор 200 резюме через Claude, после которого лучший кандидат провалил первый звонок
Рекрутер небольшого стартапа загрузила в Claude больше 200 резюме на одну вакансию и попросила рейтинг. Кандидат с первого места не смог объяснить половину того, что написал в резюме, потому что модель оценивала качество текста, а не готовность к работе.
Что сделали
Историю рассказал на Reddit знакомый рекрутера. Она одна отвечает за найм в небольшом стартапе. На одну вакансию пришло больше 200 откликов. Разбирать их вручную не было времени. Она загрузила резюме в Claude и попросила составить шортлист по местам. Кандидат с первого места выглядел идеально. С ним она и назначила первое собеседование.
Что получилось
На звонке кандидат не смог объяснить половину того, что было написано в его резюме. Автор поста считает, что дело не в самом ИИ. Универсальная модель ранжирует качество текста, а не реальную готовность к работе, поэтому гладкое резюме с нужными ключевыми словами чаще всего выигрывает. У модели нет критериев оценки и проверенного эталона, и она не отличает красиво оформленную ложь от сильного кандидата.
На что обратить внимание
Если решение о кандидате принимается по рейтингу модели без критериев, потом нечем объяснить, почему выбрали именно его. Автор советует проверку навыков. Она тоже не идеальна, но у её оценки есть понятное основание.
Кому пригодится
Тем, кто нанимает сам и хочет поручить ИИ первичный разбор откликов.
Попробуйте сами с Claude
Ты помогаешь мне, [кто вы, например рекрутеру в небольшой компании], разобрать отклики на вакансию [название]. На входе у тебя резюме кандидатов [папка или файлы] и описание вакансии. Шаги по порядку. Сначала вместе со мной составь критерии оценки из [число] пунктов по требованиям вакансии, а не по оформлению резюме. Для каждого кандидата выпиши, какими фактами из резюме подтверждён каждый критерий (проекты, сроки, результаты, цифры). Отдельно отметь утверждения без подтверждения и общие слова. Оцени кандидатов только по подтверждённым пунктам. Результат. Таблица с кандидатами, баллами по каждому критерию и ссылкой на строку резюме, а для первых [число] кандидатов список вопросов на первый звонок, которые проверят самые сильные заявления. Ограничения. Не учитывай стиль, грамотность и количество ключевых слов как плюс. Не отсеивай никого окончательно, решение о звонке принимаю я. Прежде чем начать, спроси меня, что в этой роли обязательно, а что желательно.
Нужна помощь с запуском? Вступайте в сообщество AI Pack ↗
Источник: reddit.com ·